Infopaket

ADG Business School
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Deine Vorteile als Unternehmen

Mitarbeiter fördern und Unternehmenswert schaffen

Das Studium an der ADG Business School bietet deinem Unternehmen eine Win-Win-Situation: Deine Mitarbeiter erwerben nicht nur eine akademische Qualifikation, sondern bearbeiten gleichzeitig praxisnahe Projekte, die direkt zur Unternehmensentwicklung beitragen. Dank enger Begleitung durch erfahrene Dozenten & Projektcoaches wird das Studium zu einer maßgeschneiderten Unternehmensberatung – ohne zusätzliche Kosten.

Vorteile im Überblick

Win-Win für Unternehmen und Mitarbeiter

Blended-Learning-Konzept

Nur 46 Präsenztage im gesamten Studium – maximale Flexibilität für deine Mitarbeiter.

Hohe Mitarbeiterbindung

97 % der Studienzeit im Unternehmen – Deine Mitarbeiter bleiben eng in den betrieblichen Alltag integriert.

Studium & Praxis vereint

Akademische Weiterbildung kombiniert mit direkter praktischer Anwendung im Unternehmen.

Individuelle Betreuung

Ein fester Ansprechpartner und kleine Gruppen garantieren eine optimale Betreuung und effiziente Abstimmung.

Unternehmensspezifische Projekte

Praxisnahe Studienprojekte sorgen für Wachstum und Prozessoptimierung.

Deutschlandweite Studienzentren

Flexible Studienoptionen in Montabaur, Berlin, Dortmund, Hannover, München, Stuttgart oder 100 % digital.

Renommierte Dozenten & Experten

Erfahrene Dozenten aus Wissenschaft und Praxis vermitteln topaktuelle Trends der Wirtschaft.

Akademische Qualifikation & Lebenslanges Lernen

Deine Mitarbeiter erhalten einen anerkannten akademischen Abschluss und profitieren vom Konzept des Lebenslangen Lernrechts für langfristige Employability.

Potenzialträger fördern & langfristig binden

Unterstützung, die Wirkung zeigt – für Studierende und Unternehmen
Mit einem Studium an der ADG Business School investiert dein Unternehmen nicht nur in fachliche Kompetenz, sondern auch in nachhaltige Mitarbeiterbindung. Unsere Mitarbeitenden begleiten die Studierenden intensiv in organisatorischen, inhaltlichen und persönlichen Fragen. Als Arbeitgeber kannst du durch gezielte Unterstützungsmaßnahmen zusätzlich zeigen, dass du Potenzial siehst und Wert schätzt.

Unterstützungsformen für Studierende in deinem Unternehmen

Finanzielle Förderung – ein starkes Zeichen der Wertschätzung

Für die Übernahme der Studiengebühren gibt es verschiedene Modelle:

  • 100%ige Übernahme (insbesondere bei Studienbeginn während der Ausbildung)
  • Aufteilung der Kosten zwischen Unternehmen und Mitarbeitendem
  • Leistungsorientierte Finanzierung – z. B. auf Basis von Zielvereinbarungen

Diese Modelle schaffen Transparenz und Fairness – und fördern Motivation sowie Verbindlichkeit.

Zeitliche Unterstützung – Raum zum Lernen schaffen

Zeit ist eine wertvolle Ressource – insbesondere für berufsbegleitend Studierende. Du kannst unterstützen durch:

  • Freistellung für Präsenzveranstaltungen (z. B. im Bachelorstudium: ca. 8 Werktage jährlich)
  • Gewährung von Lernzeit oder Lernurlaub (z. B. Bildungsurlaub nach Landesregelung)
  • Reduktion der Arbeitszeit während Prüfungsphasen

Ein gezielter Freiraum erhöht die Studienzufriedenheit und reduziert Abbruchquoten.

Inhaltliche Unterstützung – Motivation als Erfolgsfaktor

Schon mit kleinen Gesten stärkst du die Motivation deiner Studierenden:

  • Anerkennung guter Leistungen
  • Feedback-Gespräche zur Studienentwicklung
  • offenes Ohr für Herausforderungen im Studienverlauf

Diese Form der Unterstützung ist unkompliziert, aber besonders wirksam für die emotionale Bindung an dein Unternehmen.

Studienförderung zahlt sich aus – für alle Beteiligten

Ob finanziell, zeitlich, inhaltlich oder ideell: Die Förderung deiner Potenzialträger zeigt nicht nur Wertschätzung, sondern macht dein Unternehmen zu einem zukunftsfähigen und attraktiven Arbeitgeber.

Du möchtest mehr erfahren? Wir beraten dich gerne zu passenden Fördermodellen!